空缺7年，太保老將空降永安財險！開年超20家險企高管“換血”，70後占七成

來源：時代周報-時代在線

總經理空缺超7年後，永安財產保險股份有限公司（下稱“永安財險”）終於迎來關鍵人事變動。

近日，永安財產公告稱，據陝西金融監管局批複，周暉自2025年2月25日起任公司總經理，常磊不再擔任公司臨時負責人，不再行使總經理職責。

周暉是財險老將，曾在中國財產保險股份有限公司（下稱“太平洋產險”）陝西分公司履職多年。時代周報記者就此致電永安財險並發送采訪提綱，截至發稿暫未收到回複。

2025年開年，保險行業高管變動頻頻。據時代周報記者統計，截至2月27日，年內已有超20家險企更換董事長、總經理等核心高管，包括、中國太平、友邦人壽、匯豐人壽、人保財險、建信財險等。

對外經濟貿易大學保險學院教授王國軍對時代周報記者表示，保險市場競爭加劇，行業麵臨深度轉型，需要新的領導力量來推動業務模式、產品結構等方麵的變革，以適應市場變化和監管要求。

周暉“空降”任永安財險總經理

永安財險成立於1996年8月，是唯一一家總部設立於西安的全國性財產保險公司。該公司注冊資本30.09億元，經營範圍包括各類財產損失保險、責任保險、信用保險等。其中，車險業務是永安財險最主要的收入來源。

從最新披露的償付能力報告來看，2024年永安財險實現保險業務收入104.29億元，同比增長1.45%；實現淨利潤2.02億元，同比增長142.16%。其中，實現車險保費收入72.72億元，占整體簽單保費的70.25%。截至2024年末，永安財險的總資產為169.76億元，淨資產為59.14億元。

周暉到任之前，永安財險總經理職務已經空缺超七年。2017年12月，永安財險公告稱，決定解聘蔣明總裁職位；同月，劉雄被選任為永安財險臨時負責人。2018年8月，劉雄出任主持工作的副總經理（副總裁）。此後多年，永安財險新總經理人選一直懸而未決。

周暉的“空降”實則早有端倪。2024年12月，陝西省委組織部發布幹部任職公示：周暉，男，漢族，1974年11月生，中共黨員，任中國太平洋財產保險股份有限公司陝西分公司黨委書記、總經理，擬任省屬其他企業正職。隨後，陝西省人民政府於2024年12月底發布通知，同意周暉為永安財險總經理人選。

據時代周報記者了解，周暉曾在太平洋產險陝西分公司任職多年。2009年9月，陝西金融監管局發布通知，批複同意周暉太平洋產險陝西分公司總經理助理任職資格，此後擔任該機構總經理、黨委書記等關鍵職務。

而太平洋產險是車險領域頭部險企。中國太平洋保險（集團）股份有限公司發布的保費收入公告顯示，2024年，子公司太平洋產險累計原保險保費收入為2032.49億元，同比增長6.8%。其中，機動車險保費收入1073.02億元，同比增長3.7%；非機動車輛險959.47億元，同比增長10.5%。

作為擁有“太保基因”的財險老將，周暉此次出任永安財險總經理，讓外界充滿期待。

開年超20家險企高管“大換血”

2025年開年，保險行業迎來高管“變動潮”。截至2月27日，今年已有超20家保險公司更換董事長、總經理等核心高管。其中既包括中國人壽、中國太平、人保財險等行業巨頭，也包括國聯人壽、長生人壽、英大財險等中小險企。

時代周報記者梳理新上任高管履曆發現，今年的高管調整呈現出三大核心趨勢：內部提拔和集團體係內調動居多、險企與政銀人才跨界流動頻繁、專業化與年輕化趨勢明顯。

具體來看，超六成新任高管為內部提拔或集團體係內調動，如中國太平董事長尹兆軍、友邦人壽董事長張曉宇、中再壽險總經理李奇、陽光農險總經理楊慶華等，均從集團內部晉升；英大財險總經理周全亮、建信財險董事長梁海燕等，則多來自股東方或關聯方。

此輪高管變動中，最突出的現象是保險業與銀行體係間的跨界人才流動。例如，中國信保董事長王浩，此前曾擔任副行長；建信財險董事長梁海燕則在建行工作多年，曾任建行廣東省分行公司業務部總經理、廣東省分行副行長，建行總行住房金融與個人信貸部總經理等職。

盤古智庫高級研究員餘豐慧向時代周報記者分析稱，保險業與政府、銀行體係跨界人才流動頻繁，反映的是不同領域之間資源互通互融的需求。這種跨界流動有助於險企更好地整合多方資源，不過也存在適配難題，可能會導致短期內業務穩定性受影響。但從長期戰略布局來看，這種跨界流動有利於險企拓寬視野，構建更加多元化的業務生態，增強綜合競爭力。

此外，時代周報記者注意到，在20餘名新任高管中，近半數擁有精算師、注冊會計師或法學背景。例如，中再壽險董事長田美攀、總經理李奇均為北美精算師；匯豐人壽董事長程思韻擁有英國精算師資格，並在再保險領域深耕超20年；中信保誠人壽董事長李存強為美國注冊會計師；中國人壽黨委副書記李祝用則具備深厚的法律合規經驗。

餘豐慧認為，這種專業資質“內卷”意味著行業對風險管理和合規的高度重視。當下保險行業競爭激烈且監管嚴格，這些專業背景能在多個方麵提升險企核心競爭力。

王國軍對時代周報記者補充到，“精算師、注冊會計師、法學等專業人才原來也受到重視，但主要是對公司中層的要求，現在是對公司管理最高層的要求。”

險企高管的年齡結構也在悄然重塑。時代周報記者注意到，本次調整中，70後高管占比超七成，但80後開始嶄露頭角，如中再壽險總經理李奇，高管年輕化趨勢明顯。