本篇文章給大家談談個人檔案所在地,以及個人檔案所在地查詢係統對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站！
內容導航：- 個人檔案存放在哪裏？
- 如何查詢自己的檔案在什麽地方
- 個人檔案在哪裏
- 個人檔案一般存放在哪裏
- 個人檔案在哪裏?
Q1：個人檔案存放在哪裏？
個人檔案一般存放學校、生源地人事局、人才市場、勞動局，街道辦事處，職介，否則就是死檔。
如果畢業後沒有及時找到合適工作（或考研），導致畢業即失業，可以到學校申請暫緩就業，在兩年內找到工作的，一定要及時回校辦理檔案轉移，到尺埋漏學校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場。兩年過後，學校就會打回原籍，很可能造成檔案丟失。
畢業後找到單位的，可放心的找就業地方人才市場存放，而且存放的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以後到別的地方發展，也可以通過發調檔函，很方便的轉到新就業地人才市場。
擴展資料：
個人檔案的特性：
1、全麵性
人事檔案收存員工的履曆、自傳、鑒定液州（考評）、政治曆史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方麵的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的曆史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方麵的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方麵情況，有的從側麵反映了一些重大曆陵爛史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
參考資料來源：百度百科-人事檔案
